La negación de un problema nunca ha servido para hacerlo desaparecer. Todo lo contrario, solo sirve para que el problema, el solito o con ayuda de otros campando ambos por sus respetos, se agudize, crezca y, desafortunadamente, explote salpicando cuanto hay en derredor.

Y eso es lo que ha sucedido en nuestra España, el lugar donde nunca existió la crisis porque el presidente del gobierno sistematicamente la negaba, hasta que  explotó. Explotó y salpicó.

Pero aún así no pasaba nada, porque jamás ibamos a llegar a los 4 millones de parados, con total seguridad e impunidad lo afirmaba el presidente del gobierno. A fecha de hoy pasamos de los 4 millones y medio. Llegaremos a los 5.

Tranquilizaron más tarde a los pensionistas (mayo de 2009) asegurando con total alevosía y rotundidad que no pasaba nada, que las pensiones de nuestros mayores jamás se tocarían… no han tardado ni un año en hacerlo.

Eso si, arrojamos cifras positivas cuando aumentamos la natalidad. El hecho de que se debiera a bebes nacidos inmigrantes es irrelevante, porque se debió, una vez más, a las buenas medidas de concilación, al bienestar social, al ministerio de igualdad (fundado recientemente), y, como n,o al cheque bebé que, por cierto, también ha desaparecido…

Y así un suma y sigue de engaños, mentiras, despropósitos y estafas que serían muy largos de enumerar, aunque sencillo tirando de hemeroteca; disponible, por cierto, en google.

Como, además, nos aliamos con grandes civilizaciones, podemos tirar de recursos y aportar, donosamente, miles de millones a Grecia, porque  aquí no pasa nada… algo de crisis como en el resto de Europa, pero nos estamos recuperando, y la recuperación es tán notable que, para empezar, congelamos las pensiones y recortamos el sueldo a los funcionarios… para empezar… 

No se recortan ministerios o extras parlamentarios, ni gastos de representación. Será que nos estamos empezando a recuperar, y a lo mejor es por eso que el sector financiero, históricamente fuerte ante la crisis, se empieza a tambalear, y si no que se lo pregunten a las plantillas de banca extranjera…

Desde aquí nuestro apoyo a los ya afectados por las medidas, tantas veces negadas y ahora impuestas a destiempo, para aguantar el chaparrón, áunque de poco pueda servir, porque el “Diálogo Social” de los sindicatos de clase de poco ha servido, quizás por estar en manos mayoritariamente incompetentes. O muy conformitas.

Los sindicatos no mayoritarios miramos impotentes el devenir de nuestro sector.  Y también aguantamos el chaparrón, porque ahora se habla de “sindicatos” en general. Nos engloban en el mismo saco y reparten la culpa. Pero la culpa ha de repartirse como las subvenciones gubernamentales y autonómicas: por grado de representación. Con subvención o sin ella, con la culpa irreal que nos cae en el reparto y con la segUridad de que con nuestros escasos medios y representación hemos estado siempre ahí, aquí seguiremos, sin promesas vanas o reivindicaciones inviables, aguantando el chaparrón y ayudando con nuestras posibilidades para que las plantillas en las que tenemos representación lo aguanten en las mejores condiciones posibles.

SIGAMOS AVANZANDO

Una vez más 8 de marzo, una vez más pamemas,  demagogias y un puñado de descerebrados erigiéndose en adalides de la mujer con distintos numeritos en la vía pública: la ensalada de conceptos, estamentos y ámbitos está servida. Nada nuevo y tanto por hacer… pero, precisamente por eso, queremos evitar el discurso facilón, tan manido ya…

Desde FITC, quienes trabajamos en el ámbito laboral del sector financiero, tan solo queremos rendir nuestro más sincero homenaje a la MUJER (si, con mayúsculas), que desde el principio de los tiempos, con su trabajo dentro y fuera de la familia, reconocido o no (más a estas últimas), remunerado o no, es un pilar fundamental en el desarrollo de la sociedad y ha venido avanzando siempre varios pasos por delante de la legislación social y laboral.

Nuestro sincero homenaje a ti, MUJER:

Porque si has decidido optar, o te has visto obligada a dar prioridad a tu vida laboral, sabes a ciencia cierta que nadie regala nada, y que se te exige demostrar continuamente lo que al hombre se le presupone.

Porque si has decidido optar, o te has visto obligada a cuidar de tu familia sabes que, además de no regalarte nada, dificilmente se va a reconocer tu valía.

Porque si has decidido optar, o te has visto obligada a compaginar vida familiar y profesional, sencillamente sabes lo que es un circo de siete pistas.

Una vez más, “chapó”. 

La empresa Randstad ha publicado recientemente un estudio sobre la “Personalidad del Trabajador Contemporáneo” para lo que se han valorado 5.708 candidatos, de los cuales un 55,7% eran mujeres y un 44,3% hombres, utilizando como herramienta de trabajo el test PAPI. Este test creado en los años 60 por el Dr. Max Kostick, profesor de psicología industrial en Masachusetts, es utilizado no solo para saber como es la gente, sino para saber que es lo que mueve a la gente, con unas variables sencillas que pueden ser, y de hecho son, utilizadas por personas ajenas al campo de la psicología, pues no precisan de una terminología o interpretación clínica. Se actualizó en el año 1996 aunque la versión que se aplica en España es una adaptación de la inglesa original.

Este informe, que puedes consultar en la web de  la anteriormente citada empresa, parece concluir que, a pesar de las Leyes de Igualdad, de la lucha contra la discriminación o la brecha salarial, los hombres y las mujeres, no somos iguales en el trabajo, aunque tampoco hay que romperse mucho la cabeza para llegar a tal conclusión: con ser un poquito avispado y vivir, cuando no sufrir, un día a día laboral te ahorras el estudio si es que su fín es llegar a la anterior conclusión… Pero si su fín es evidenciar en que somos diferente hombres y mujeres en cuanto al desempeño de nuestra actividad laboral no deja de ser curioso que, una vez más queda claro que el llamado sexo débil no es tal, si no todo lo contrario:

El perfil de trabajador duro lo da la mujer, soportando además un mayor ritmo de trabajo en un entorno laboral más estructurado. El método de trabajo es más cuidado con mayor necesidad de orden, normas y atención a los detalles, sintiendo la obligación de terminar nuestras tareas antes de salir. Todo esto, por supuesto, en el ámbito laboral…

Por lo que a los varones respecta, sienten la necesidad de asumir papeles directivos y de sobresalir en el ambiente laboral controlando a los demás, evidenciando esto su necesidad de protagonismo. Por otro lado presentan mayor facilidad a la hora de tomar decisiones o de planificar.

Por lo que a la emotividad respecta, también se hace patente en el trabajo, optando el varon por el intento de  total contención de la misma y las mujeres por la búsqueda de mayor cordialidad en el trabajo apoyando tanto a compañeros como a superiores jerárquicos.

Sin embargo, en las relaciones personales estamos empatados pues los representantes de ambos sexos  presentamos la necesidad de pertenencia a grupos y no gusta la cercanía con nuestros compañeros de trabajo.

Nada nuevo, como ya hemos mencionado, aporta este trabajo salvo plasmar por escrito la evidencia. Y es que hombre y mujer somos distintos por naturaleza aunque totalmente complementarios, lo cual no quiere decir que no tengamos los mismos derechos y obligaciones y seamos igual de capaces unos que otros, pero lo que está claro es que la herramienta para conseguir esa igualdad de derechos y obligaciones no pasa por un patrón estandar y ha de diseñarse a la medida del sexo más desfavorecido en en el mundo laboral - la mujer - sin considerar por ello que puedan ser privilegios.